一、职位审核标准：

1、规范填写招聘内容，不能出现违反法律法规、社会道德的内容，不能出现歧视民族、种族、性别、身高、宗教信仰等内容。

2、招聘内容不能超出公司的经营范围、代招、招商、招生倾向或者超出招聘范围。

3、职位简介内容要与职位名称相符。

4、职位月薪范围不能低于桂林最低薪资标准。

5、职位信息要求使用简体中文填写，表述要通俗易懂。

6、当日审核。

二、简历审核标准：

1、个人照片，要求清晰、真实、显示完整，照片必须与个人资料相符。

2、工作经历，不能过简或不当、时间不当，必须含有联系方式、挂职，必须保证是个人真实经历，不得造假。

3、教育背景，要求时间准确，内容真实、完整。

4、个人信息，要求填写真实姓名和性别。

5、其他信息，要求使用简体中文，不得出现违反法律法规和社会道德的字眼或者与求职无关的话语等。

6、当日审核。

注：简历信息如填写不当不予审核。