工作内容:
(一)人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度,并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况,完成招聘工作,包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算,社保、公积金办理,劳动用工备案,员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
(二)行政
1.负责公司会议的组织工作,编写会议纪要。
2.负责行政仓库(工服、劳保用品及办公用品)的管理,包括物品采购申请、分发、盘点等工作。
3.负责食堂日常开支的登记、汇总工作。
4.负责公司人力行政档案管理工作。
5.负责企业文化建设与宣传工作。
招聘要求:
1、有人事行政管理相关工作经验5年以上,行政人事主管经验2年以上;
2、工作细心、认真、负责,具有一定的抗压能力;
3、沟通能力较强,亲和力强,具备较好的奉献精神。
4、薪资4000-5500元
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