岗位职责: 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度并有效执行; 2、建立、维护人事档案; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 4、统筹公司行政工作; 任职资格: 1、三年以上相关工作经验,大专及以上学历,人力资源专业; 2、熟悉《劳动法》及社保相关制度; 3、具有一定的计划性和条理性,具有较强的沟通能力和亲和力; 4、有较强责任心及协调能力。
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