岗位职责:
1、负责公司招聘、入职、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作;
2、协助综合部经理开展人力资源工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理相关专业;
2、2年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块工作,擅长招聘、员工关系管理;
3、有较好的文字功底及沟通能力,熟练使用办公软件。
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