1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘；
2、执行招聘，办理入离职手续；
3、开展新员工入职培训，执行培训计划，跟进培训效果；
4、 负责员工薪酬福利结算
5、负责员工劳动关系管理
任职资格：
1、人力资源或相关管理专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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