岗位要求
1.专科及以上,人力资源管理、公司管理等相关专业
2.5年以上工作经验,3年以上本岗位的管理经验
3.精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识
4.善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件
5.良好沟通、协调、组织能力、分析判断能力
工作职责
1.制定公司人力资源规划(含招聘、薪酬、绩效及培训);人力资源政策
2.拓展和建立公司招聘渠道,根据各部门用人需求,制定招聘计划,开展招聘工作
3.设计薪酬绩效方案、福利标准制定并组织实施
4.设计奖励方案及激励机制、经审批后组织实施
5.培训需求调研及培训体系设计、资源整合及培训师队伍建设
6.处理和协调员工与公司关系
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