1、落实公司企业文化、企业战略发展规划，制定战略计划及各阶段工作目标分解。
2、负责贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，制定景区战略规划、年度目标计划与预算编制，实现公司经营管理目标。
3、在总经理领导下负责景区具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况，协助总经理做好对外经营、决策工作。
4、协助总经理调查研究，汇报景区经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议。
5、负责根据公司计划决定，制定景区的发展方向和管理目标。
6、负责组织制订和健全景区和公司各项规章制度、全面主持景区内外部管理工作，组织制定管理机构设置和人员编制、景区管理和文化建设；旅行团体、散客接待与市场营销，以及景区策划包装。
7、负责协调景区与政府各级主管部门的关系，确保景区工作顺利开展。
8、负责调整景区旅游产业结构，做好旅游产品的开发，提高服务水平和质量。
9、处理景区各类应急和紧急事件。
10、负责下属各职能部门的各项生产管理工作，并督促、检查、落实贯彻执行情况。
11、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等，配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。
12、在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。
13、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。
14、负责公司内外的公文办理，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
15、落实总经理交办的其他工作内容。
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 桂林盛才人力科技有限公司
桂ICP备17007207号
桂公网安备45030402000013号
地址：广西壮族自治区桂林市象山区南环路竹木巷8号桂林市人才市场 EMAIL：1211833452@qq.com
ICP经营许可证:桂B-20200090 人力资源证: 450303200801
Powered by GLRCW.
