职责描述: 1、负责公司人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、完成需求岗位的职位说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,维护现有招聘渠道,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足事业部的用人需求; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、负责建立人才储备库,做好简历管理; 7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟销售部门; 8、招聘费用的申请、控制和报销。 任职要求: 1、大学本科以上学历,理工科专业优先; 2、3年以上招聘经理经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对招聘模块有较深入的认识,能够主导该模块工作; 4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。 5、医疗器械、互联网、大数据等公司工作经验优先; 6、具有创业精神和进取心,希望在创业公司得到锻炼并成长。
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