职责描述:
1.负责制订和完善集团公司的薪酬分配方案;指导和审核各部门薪酬分配方案。
2.负责做好公司各部门的考勤、的薪酬核算发放;做好工效挂钩的报表和工效总额的报表工作。
3.负责做好月度、年度人力资源预算编制工作。
4. 负责定期对标市场做好薪酬运行分析,提出薪酬调整建议。
5.负责组织建立绩效管理体系和制订绩效考核方案,对集团考核层面的部门/单位进行绩效考核。
任职要求:
1.本科以上学历,同岗位3年以上工作经验,35岁以下;
2.具备人力资源管理知识,熟悉至少两个模块;
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策;
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力;
5.具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先。
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