岗位职责:
1、深入了解城市业务及人员情况,实时反馈部门的用人、培训需求;
2、负责对应部门人员的招聘、培训、晋升、员工关系等基础工作,重点发掘可塑性强的人才,做好人才梯队补充;
3、监控每日消费情况和日常销售KPI达成,关注分公司利润达成。
4、全力贯彻落实公司的制度、流程、标准、体系;
5、主动与管理层、部门之间、员工之间沟通交流,确保内部信息的传递无障碍;
6、积极融入各部门,推动企业文化的建设,营造强有力的团队氛围。
7、分析关注当地市场行业动态,给予一线行业产品知识及开发方向,规避公司风险;
8、业务赋能,提高团队人效
岗位要求:
1、本科及以上学历,3年及以上业务团队管理经验者优先;
2、擅长销售类招聘、人才发展和员工关系优先;
3、有亲和力,良好的人际沟通协调能力,执行力强;
4、较强的工作环境适应能力,善于发现问题,业务敏锐度高,抗压性强。
5、有赋能能力,具备业务思维和业务能力
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