一、任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业本科以上学历，从事HR工作3年以上，熟悉公文写作；
2、熟悉国家及地方有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识；
3、电脑操作熟练，工作认真负责，熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件；
4、具有较强的内外沟通、协调能力，具有极强的责任心、抗压力和执行力，服从公司安排。
二、工作内容：
1、负责公司日常行政管理工作；
2、负责HR职能规划、薪酬体系设计、员工培训及员工关系管理；
3、人事综合管理：统筹管理员工的入职、转正、转岗、续签、离职/辞退、劳动合同签署、公司OA系统信息录入维护、劳资纠纷等人力资源事务性工作；
4、完成领导交代的其他工作。
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