岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正手续的办理; 2.管理员工各类信息资料,建立员工花名册及台账,及时补充员工新增的人事资料 4.统计各公司员工考勤情况,汇总考勤月报表,处理考勤异常情况 5.员工社会保险的缴纳及年审工作(其中包括与劳动就业局和社保中心的协调工作),以及相关政策的熟悉; 6.人力资源各类报表的制作; 7.项目公司活动照片的收集、整理、归档; 8.负责员工劳动合同管理,负责员工劳动合同的签订并整理存档; 9.负责公司内部调动、晋升、离职、退休等有关人事手续的办理; 11.员工外出办事,员工补休、请假情况抽查; 12.员工工资资料的收集; 13.参加项目例会,并做会议纪要; 14.领导交办的其他任务。 岗位要求: 1.大专以上学历,行政、文秘等相关专业; 2.有1-2年人力行政相关工作经验; 3.熟悉国家相关的政策、劳动法律法规; 4.较强的计划性和实施执行力,良好的人际交往能力沟通能力,工作细心、负责; 5.熟练掌握日常办公工具。熟悉国内各大网络招聘平台操作模式; 6.具有一定的文字撰写和组织沟通协调能力。
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