1、协助组织绩效管理体系的设计、优化;绩效管理流程、制度的制定、修订;
2、负责公司组织绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理;
3、负责采集公司组织绩效指标数据,完成组织绩效 KPI 指标得分,核实组织绩效考评中存在的异议;
4、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求:
1、3年及以上同岗位工作经验,有制造企业绩效管理工作者优先,本科以上学历,其中需 2 年以上绩效管理经验。
2、熟悉掌握和应用办公软件。
3、善于人际沟通、协同能力强,具备较强的文字和口头表达能力。
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