1、主要负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工人事异动手续的办理及人事类的基础面谈工作;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好其他事务的工作;
5、制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
6、负责部门物资管理,定期清盘、月度申报、发放工作;
7、负责各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
任职要求:
1、2年同岗位工作经验,有制造企业工作经验者优先,本科学历,优秀者可放宽到专科。
2、熟悉掌握和应用办公软件。
3、善于人际沟通、协同能力强,具备较强的文字和口头表达能力。
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