一、工作职责 1、全面统筹规划公司人力资源战略,组织制定人力资源中、长期规划; 2、组织建立并完善人力资源管理体系; 3、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作; 4、向公司高层供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议; 二、岗位要求 1、有5年以上人力资源工作经验,40岁以下; 2、具有丰富的高级人才社会资源; 3、优秀的沟通与组织能力、团队意识和大局观念; 4、做事细心,工作主动,能独立处理好人事相关工作。
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