一、岗位要求、
1,建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2,监督执行人力资源管理各项实务操作流程以及各类规章制度的实施,支持其他业务部门工作。
3,开展新员工入职培训,执行培训计划。
4,组织协调内部员工或外部管理工作。
5,健全公司企业文化、并宣导和完善。
6、建立完善公司内部的沟通渠道、沟通机制,做好各部门的上传下达及沟通协调;
7、其他日常后勤类事务;
8、项目部及施工队合同及意外险管理,人员证件管理,微信群管理以及其他项目部对接工作。
二、任职要求:
1,熟悉人力资源六大模块,5年以上人力资源工作经验,3年以上团队管理经验,有工程类、电力工程HR背景优先;
2,熟悉国家地区关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规政策;
3,具有良好的沟通及协调能力、执行能力、团队意识强。熟悉办公软件;
4、有一线城市工作经验优先,能够适应偶尔性出差。
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