任职资格：
1、本科以上学历，3年以上相关工作经验。具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用Word、Excel以及函数运用；
2、具有独立招聘工作经验；
3、具有一定的创新意识及组织协调能力；
4、具备一定的团队管理经验，严谨的思维以及耐心细致的工作习惯；
5、获得人力资源从业资格证者优先；
岗位职责：
1. 制定工人招聘相关政策及制度；
2. 开拓及管理工人招聘渠道；
3. 现场招聘会的组织；
4. 负责招聘、流失数据的收集与统计分析；
5. 负责招聘费用统计与分析工作及报备工作；
6. 负责员工调配，配合总部及时提供集团调动员工/接收岗位相关信息；
7. 负责新进员工劳动合同签订等入职手续的办理。
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