岗位职责:
1.对人力资源状况和需求进行调研,拟定年度人力需求规划;
2.发布与维护职位信息,开展招聘工作;
3.负责意外险购买;
4.负责员工人员信息维护;
5.负责和谐劳动关系氛围打造,负责地方和谐劳动关系氛围打造;
6.负责员工劳动合同续签工作;
7.组织与落实地方劳动关系事件的处理。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.英语CET4,
3.熟练使用办公软件;
4.具备具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维能力、较强的执行力和抗压能力。
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