职位描述：
1、负责根据公司战略初步拟定组织架构、人员编制及规划，并确保体系有效运行；
2、盘点集团制度流程建设的现况，查找问题，统筹规划整体工作方向，明确各部门分工协作关系；
3、推进和协同各相关模块建立和完善各项制度和流程，实现 管理制度化、制度流程化、流程信息化 的目标；
4、保证集团规划的新业务线所需的现有和未来的人力需求;
5、督导各分公司人力保证各公司运营规划所需的人力;
6、规划，建立人才梯队体系，促使集团人才内生式成长发展,保证人才梯队的健康性;
7、组织对集团留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证集团核心人才的任职时间。;
8、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向集团提出建设性建议;
9、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一;
10、组织集团信息化规划，并主导人力资源信息化的推进工作；
11、及时组织评价信息化的适用性，并提出改进方案，推进方案的有效落地。
任职资格：
1、具有较强的服务意识、责任感、敬业精神、沟通能力及解决问题的能力，良好的心理素质；
2、必备专业知识:熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系、行政管理等 规定和流程，熟悉国家各项劳动人事等法规政策；
3、3年的运营管理经验,具备经营管理思维。
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