工作简介及其它要求：
岗位职责
1、负责公司员工的招聘工作；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、完成公司每月招聘任务；
8、其它人事日常工作。
任职要求：
1、大专以上学历；人力资源规划等相关工作经验，有丰富的招聘经验；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、具有较强的战略思维能力及归纳分析能力，具备较强的沟通协调能力；
7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件的操作；
8、具备较强的沟通协调能力和亲和力；
9、执行力强、能承受工作压力；
工作时间：早上：8:40—12:00下午：14:00—18:00
福利：每月举办员工生日会、聚餐、享受法定节假日补贴，完成公司月绩组织旅游！
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