岗位描述
1、完善公司制度、员工手册、依据公司发展需求,组织各种形式的招聘工作,建立公司人才库,保证人才储备。
2、负责员工薪酬方案的完善和修订及落地情况把控,并对公司薪酬情况进行监控。
3、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划。
4、组织会议,主持培训,组织团建活动,团队凝聚力。
5、核对核算薪酬。
6、领导安排的其它事宜。
相关要求
1、年龄25-40岁,人力资源管理或行政管理类相关专业,大专及以上学历,身高160cm以上优先;
2、2年以上同岗位工作经验;
3、精通人力资源专业知识,统筹规划能力强,实践能力强;良好的沟通组织能力、具备独立开展工作的能力;
4、较强的责任心和解决问题的能力,承压能力强。
5、能接受单休。
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