景区战略伙伴，决策层重要成员，须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织持续发展。
岗位职责描述：
1.负责公司的人力资源管理工作，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式，保障人力资源管理符合企业战略与运营发展；
2向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；
3.组织制定人力资源工作年度计划，费用预算和实施方案，并监督实施；
4.负责关键、重点岗位人选的招聘，建立后备人才选拔方案、人才储备机制，为公司持续发展坚定基础；
5.规划、指导、监督和检查人力资源管理中执行相关工作；
6.根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设；
7、协助公司高层决策者建设公司培训体系，修订公司培训制度，制定培训计划，完善培训机制。
相关要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、法学类相关专业优先
2、熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，对人力资源管理各个智能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验
3、有较强的影响力，团队合作能力以及资源整合能力，善于思考，逻辑思维及系统系思维强
4、对人及组织变化敏感，有较强的沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强.有心理学，哲学修养优先
5、五年以上企业管理工作经验，其中有4A、5A景区同岗位经验优先
6、在组织变革方面拥有过人能力，并有中大型公司重大改革成功经验
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
8、熟悉劳动关系相关法律，并善于处理劳务关系，可有效降低公司劳务关系风险。
其它：本岗位招聘工资为综合收入，疫情等特殊时期视具体情况而定。
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