岗位要求:
1.熟知招聘、培训等工作方法、流程,能较为全面地开展人力资源各大模块工作。
2.熟知招聘、培训等工作相关法律、法规,能持续提升企业劳动用工风险防控;
3.具有良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,责任心强,服从管理;
4.具有团队精神且抗压能力强,可适应高强度工作环境。
5.人力资源管理及相关专业
岗位职责:
1.负责外部招聘、内部选聘,以及高端人才引进等工作;
2.负责制订年度教育培训计划并组织实施,不断提高培训实效;
3.制订 双培 工程等专项人才培养方案并组织实施,做好人才储备及梯队建设。
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