1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2.制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
3.组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;
4.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;
5.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
6.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
任职资格:
1.相关专业大学专科以上学历;
2.三年以上人力资源/行政管理相关工作经验;
3.具有很强的沟通、协调和推进能力以及高度的团队精神,责任心强;
4.35岁以上,男女不限。
能力要求:
1.对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5 .较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致。
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 桂林盛才人力科技有限公司 桂ICP备17007207号 桂公网安备45030402000013号
地址:广西壮族自治区桂林市象山区南环路竹木巷8号桂林市人才市场 EMAIL:1211833452@qq.com
ICP经营许可证:桂B-20200090 人力资源证: 450303200801
Powered by GLRCW.