工作内容：
1、结合公司发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力。
2、主导公司人资工作的有序进行和叠加优化，搭建公司人才胜任力模型，完善公司内部管理流程.
3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行。
4、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；
5、提高员工满意度的企业文化建设活动，落实企业文化。
我们需要你具备的
1、善于营造亲和、良好的人际关系，值得信任、强大的沟通、说服能力，善于发现和解决问题；
2、有较强的责任心，服务意识和保密意识；
3、高度的敬业精神及高涨的工作激情，敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；
4、注重结果也注重过程，工作有计划性，逻辑性和条理性。
5、大专及以上学历，5年以上人力资源总监岗位工作经验，有跨地域管理团队能力者优先。
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