岗位职责:
1、协助上级推行公司及部门各项规章制度的实施及解释。 2、根据公司人力资源规划和编制,做好岗位的招聘相关工作,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施等工作,包括招聘海报制作、发放,收集、筛选应聘人员资料,与用人部门提前沟通,安排面试人员,跟进、落实面试人员情况等,合理控制招聘费用。 3、制定公司年度培训计划和指导各部门做好部门培训,完善培训管理规定;协助组织实施、监督、协调对员工进行的分类、分层次培训,并做好培训后效果反馈,建立健全培训档案。 4、负责公司人力资源管理监督工作,履行严格监督、反馈相关部门对各项工作开展及进度、公司及各部门关于人力资源相关政策、企业文化执行、公司规章制度、人力资源管理等各项工作职责。 5、协助部门经理做好公司各部门绩效考核、监督、指导与纠偏,及时收集、汇总相关绩效考核资料,及时归档和做好台账管理。 6、协助完成公司企业文化的推行及落实。 7、配合办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休等手续,协助办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。 8、配合处理与人资相关的各种合同(含劳动合同、培训合同等)的管理、建立合同台账、劳动纠纷处理和劳动保护工作,妥善处理劳务纠纷。 9、协助协调公司与国家有关劳动保障部门、保险机构、劳动力市场、学校、外事单位的关系。 10、建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。 11、协助做好员工专业技术职称的申报工作。 12、完成领导交给的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、3年以上人力资源工作经验,至少熟练操作3个以上人力资源管理模块工作,有生产制造行业工作经验者优先; 3、熟悉日常办公软件,熟悉劳动法; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 5、良好的保密意识和守密能力。
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