岗位职责:
1、 参与组建和完善公司管理制度,参与公司的日常管理。
2、熟悉各个部门的工作流程,并起到监督、管理的作用。
3、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营运成本。
4、负责办公室各部门后勤保障工作。
5、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 ;
6、 制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
7、 编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
8、 做好员工关系交流、管理,以便随时了解员工思想动态;
9、 负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 ;
10、 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
任职要求
1、品行端正,能吃苦耐劳,有较强的服务意识和敬业精神。
2、年龄在40周岁以下,男女不限,拥有大专以上学历。
3、有3年以上相关的工作经验,熟悉制造行业者优先。
4、对现代企业管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
5、对企业各个职能部门均有深入的认识,能够指导各个部门的工作
6、熟悉企业的管理制度、用人机制、绩效考核制度和岗位培训制度。
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