岗位内容:
1、招聘管理:各网站管理,协助高校校园招聘,邀约面试;
2、候选人面试安排、结果反馈、录用及背景调查及后续跟踪服务;
3、负责人才招聘,把握业务部门的发展动向,随时掌控行情发展走势,不断改进工作,优化工作流程;
4、协助人力资源部组织规划模块开展相关新业务的人力资源规划;
5、BP工作:协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,推动企业文化的落地协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,推动企业文化的落地。
6、电商大促时期需支援业务,偶尔会有加班(双11&6.18期间)
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先考虑;
2、具有3年及以上BP相关工作经验;
3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4、具备良好的沟通交流能力;
5、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;
6、工作认真负责,具有一定的抗压能力。
福利:
1、入职购买五险一金;
2、对接国内外一线优秀品牌;
3、设有规范的入职培训;
4、晋升空间大,一年2次晋升涨薪机会,清晰的职业发展渠道;
5、年度定期免费体检;
6、团建拓展活动:定期季度团建,省外/出国游;
7、设立员工关怀委员会:员工生日惊喜、暖心节日礼物、员工兴趣帮派;
8、年终奖,入职满一年享受5天带薪年假。
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