岗位职责:
1.服从部门负责人的工作安排,主要负责培训与员工关系工作。
2.跟进落实员工培训与发展工作,办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续,处理劳动争议等,实现公司人力资源目标。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验(1年培训及员工关系工作经验);
2、熟悉ISO13485质量体系、工业企业培训体系管理经验优先 ;
3、处理过劳动争议案经验;
4、具备良好的沟通及协调能力;
5、积极勤奋,具备较强的抗压能力。
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