1.根据公司各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡。
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核。
3.办理员工的入职及离职手续。
4.劳动合同的签订、续订以及员工档案的建立。
5.负责考勤管理。
6.编制各月薪资明细表。
7.负责公司员工社会保险业务办理。
1.日常行政物品的统计、申购、采购、保管及发放，合理控制办公成本。
2.固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人。
3.召集、记录公司会议。
4.各行政事务管理工作
5.完成公司领导交办的相关工作。
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