工作职责:
1、负责规范执行的公司用人制度,保证人事制度的更新,
从制度上规避相关劳动人事风险
2、建立员工沟通和申诉渠道,并有效的处理员工情绪,维
护企业良好的劳动关系环境:
3、定期出具离职原因数据统计报告
4、组织开展员工满意度的调查工作,及时了解员工心声,并反馈给公司领导层;
5.处理各种员工关系冲突,投诉及劳动纠纷等事项:
6、配合公司企业文化建设落地,搭建公司企业文化沟通平
台,实施员工沟通渠道,改善组织氛围。
7、配合完成园区管理服务提升。
注:此岗位为代招岗位,我中心代为发布及招聘。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、法学、理工科等相关专业优先;
2、3-5年以上员工关系管理实操经验
3、具有较强的沟通能力和协调事务能力、高效执行力;
4、具备较强的亲和力、责任心、主动性和服务意识:
5、了解人力资源管理相关法律法规,劳动法律法规在企业中的运用。
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