岗位描述：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系与制度，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
3、完善人员招聘需求计划及流程，指导与处理招聘事宜，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4、发掘公司培训需求，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5、负责公司人才储备和人才梯队建设；
6、完善绩效计划管理体系，定期组织绩效考核工作，并与部门总监一起进行绩效面谈考评；
7、完善公司薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理规范工作，跟进薪酬福利方案的督导实施并对实施过程中存在问题及时反馈；
8、负责集团及下属公司人力资管控体系的建立、实施工作，指导监督各公司人力资源管理工作；
9、指导与处理劳动关系相关事宜，如劳动争议等；
10、推动公司文化的建设与发展。
岗位要求：
1、旅游景区从业经验；
2、大专及以上学历，人力资源管理或其他相关管理类相关专业毕业；
3、3年以上中大型企业人力资源管理工作经历；2年以上经理工作经验者优先；
4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神；
6、具有较强的执行力和工作效率、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。
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