岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责员工合同签订与员工档案的建立和管理工作；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责员工考勤统计，负责员工加班及休假审批。负责HR系统的维护工作；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资核算与年度工资总额申报，办理各项社保缴费工作；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、熟悉人力资源日常管理工作流程，有相关经验者优先；
2、熟练掌握OFFICE系列办公软件；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，有良好的沟通与协调能力;
4、逻辑清晰，思维敏捷，表达能力强。
5、形象好，气质佳。
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