工作职责：
1、负责人事行政部全面管理工作，组织开展人力资源及行政管理工作。
2、根据公司经营战略，制订及组织实施部门的发展目标，为公司决策层提供人力资源战略、组织建设及行政工作等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3、建立和完善公司人事行政管理体系，研究和设计管理模式（包含招聘、薪酬绩效、培训及员工发展等体系）的全面建设、制度的建设与规范管理工作，落实各项管理制度的推进与实施监督。
4、根据公司的经营目标及人员需求计划，扩宽现有招聘渠道（包含大中专院校合作、外省招聘），组织招聘工作满足公司经营需要。
5、建立公司培训体系，制订人才梯队培养计划及关键岗位的职业生涯管理。
6、整合公司资源，为公司人力资源管理信息系统提供支持。
7、塑造、维护、发展和传播企业文化。
8、及时处理公司人事行政管理过程中的重大异常问题。
9、完成领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，能使用英语沟通交流，男女不限，年龄30--45周岁。
2、对人事行政管理有系统的了解和实践经验积累，特别对部门内人力资源管理各模块均有较深入的认识，能够指导各模块的工作。
3、八年以上中型制造行业相关人事行政工作管理经验（有在珠三角等地工作经验优先），有体系审核等经验。
4、具有很强的计划性和实施执行的能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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