岗位职责:
1、负责员工工资等核算作业;
2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核;
3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作;
4、协助上级主管完善薪酬福利体系,如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等;
5、主管交办的其他工作事项;
任职要求:
1、大专及以上学历,经济类相关专业毕业;
2、至少二年以上相关工作经验;
3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规;
4、有人事系统实际操作经验更佳;
5、良好的理解、沟通、协调、人际交往能力,思维活跃;
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