【岗位职责】
1、根据集团的经营目标和发展战略,统筹薪酬绩效工作,负责组织薪酬绩效团队进行集团薪酬绩效体系、制度、工具地开发与迭代更新;
2、负责薪酬绩效体系优化,包括但不限于岗位价值评估、职级职序、薪酬带宽、薪酬固浮比结构设计;
3、结合企业经营情况审核、评估下属公司的薪酬绩效方案和调薪方案;
4、 负责人工成本分析并制定年度薪酬预算,管控集团薪酬成本,定期编制人工成本分析报表;
5、负责组织绩效战略解码,实施集团本部各部门绩效考核并进行结果应用,并将考核结果应用于薪酬、员工发展等方面.提出绩效考核改进建议,编制分析报告;
6、组织对绩效考核结果进行分析和反馈,
7、关注市场变化趋势,洞察、调研市场薪酬,提出调薪方案或建议,确保薪酬管理体系的有效性。
【任职资格】
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、工商管理、经济学、统计学等专业优先;
2、年龄40岁以内,具备3年以上薪酬绩效相关岗位工作经验,有国企或上市公司薪酬绩效工作经验者优先;
3、具备薪酬绩效体系设计、激励方案设计经验;
4、熟悉国家劳动法律、法规,以及薪酬福利相关政策;
5、为人正直诚实,具备较强的责任心和自驱力,保密意识强。
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