【岗位职责】
1、负责通过系统对部分省办员工的入离职、转正、转岗、调动、辞退等日常手续的审核、办理,劳动合同的签订及管理;
2、负责通过系统对部分省办各类人事资料、劳动合同等资料核对及管理,健全内部员工档案并予以管理;
3、负责根据公司业务发展需要,推进所管辖区域内人事项目,预防劳动风险、工伤事项等;
4、负责与各区域业务管理人员对接,持续推进人事优化管理制度。
【任职资格】
1、 本科学历,人力资源、工商管理、法学、心理学相关专业;
2、一年以上较大型企业人力资源工作经验;
3、具备较强的文字撰写能力,有企业制度书写经验者优先;
4、具有良好的沟通协调能力和人员管理能力,具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力;
5、了解国家、地方相关劳动法律法规,具备一定劳动争议处理经验者优先;
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