工作职责:
1、负责根据公司战略,做好销售系统培训活动规划、组织及执行,培训效果评估与改进,培训方式创新与应用(线上与线下);
2、负责开展人员带教跟进与考核,设计带教标准与考核方式;
3、结合业务培训需求,负责课件开发及培训应用,建设课程库及培训师队伍;
4、协同人力资源部开展销售系统人力招聘活动,完善人员评估方法及工具;
5、完成上级交办的其他事项,与公司横向职能部门协同与合作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、市场营销等相关专业;
2、具备2年以上人力培育相关工作经验;
3、形象气质佳,沟通表达能力强;
4、有较强的总结及文字处理能力,善于学习,理解力强;
5、有较强的培训能力,活动组织及协调能力强;
6、精通EXCEL、PPT、WORD,擅长使用各种小工具;
7、服从公司安排,能够接受出差。
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