职责描述：
1、根据公司业务发展需要，对人力资源相关制度进行更新、完善，或根据新情况拟定新制度；
2、协助做好公司人员信息管理，按月统计考勤，人员简历更新、花名册更新、集团人员人数统计等相关工作；
3、协助做好公司招聘工作，简历初筛、面试邀约等工作；
4、协助做好人员劳动合同签订、人事档案管理等工作；
5、协助做好公司年度干部考核、评优评先等工作。
任职要求：
1、年龄不超过35周岁；
2、学历及专业：全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
3、工作经验：本科学历应聘者须有3年以上相关工作经验，研究生学历可接受应届生；
4、了解国家、地方相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验；
5、身体健康，品行端正，能熟练使用办公软件，有良好的沟通、协调能力，能服从工作安排。
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