一、岗位职责
1. 地推宣传：在桂林市区老旧小区及周边开展 扫街式 推广，通过传单派发、现场讲解等方式宣传电梯更新业务，提升业主认知度。
2. 信息收集：精准采集业主姓名、电话、楼栋单元等信息，记录意向与疑问，确保数据完整准确。
3. 数据跟进：每日整理汇总信息并反馈公司，定期回访业主，推动业务从意向到成交的转化。
二、任职要求
1. 年龄与形象：25-30岁，形象良好，亲和力强，沟通表达清晰（毕业生可放宽至22-25岁）。
2. 能力素质：性格开朗主动，能适应户外工作，具备责任心与执行力；愿意学习，无经验可培训，有驾照者优先。
3. 工作态度：吃苦耐劳，接受小区内长期推广；积极进取，渴望通过业绩实现收入与职位双提升。
三、薪酬与福利（毕业生专属优化版）
1. 基础保障（试用期1-3个月）
• 基本工资：2000-2500元/月
2. 提成激励（上不封顶）
• 有效信息提成：15-20元/组（每日≥10组，额外奖励50元 日清奖 ）。
• 意向客户提成：50-80元/组（试用期前2个月提成比例提高30%）。
3. 成长型奖金
• 转正奖金：试用期达标（如收集300组信息+20组意向客户），一次性奖励1000-2000元。
• 绩效奖金：月度达标奖500元，超额部分每组加5元；季度排名前3名享带薪培训或3000元旅游基金。
4. 长期福利
• 晋升加薪：
◦ 试用期→正式销售员：基本工资升至2500-3000元，享五险+全勤奖。
◦ 正式销售员→资深销售员/总经理助理：基本工资3000-4000元+项目分红，优秀者1年可竞聘管理岗。
• 年终奖：入职满1年享1-3个月基本工资，业绩TOP5%额外获期权或管理岗资格。
四、培训与发展
1. 系统培训：
◦ 公司文化、电梯更新政策（如国债申请流程）、销售话术、信息管理全流程教学。
◦ 导师带教制：一对一指导，帮助新人快速上手。
2. 职业通道：
◦ 明确路径：专员→正式销售员→资深销售员→总经理助理（参与业务决策，年薪制+分红）。
◦ 快速晋升：优秀者6个月内可转正，1年可冲击管理层，打破 基层天花板 。
五、为什么选择我们？
• 零经验友好：带薪培训+新人保护政策，无销售经验也能快速入门。
• 高弹性收入：提成+奖金占比可达60%，月收入轻松突破5000元，努力者月入过万。
• 资源积累：对接小区业主、物业、政府部门，积累人脉与行业经验，为未来转型（如物业管理、市场运营）铺路。
• 年轻团队：氛围轻松，拒绝 职场套路 ，鼓励创新与个性发挥。
六、招聘流程
简历投递→初试（沟通能力评估）→复试（情景模拟）→入职培训→正式上岗
工作地点：桂林市区老旧小区及周边
特别提示：请在简历注明 姓名+年龄+是否有驾照 ，毕业生可备注 应届 优先筛选。
加入我们，用努力换成长，用业绩换未来！
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