职责：
1.全面主持和负责人力资源的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；
2.依据公司的经营目标及经营计划，拟定人力资源战略规划，并督促执行；
3.建立并完善人力资源管理体系和工作机制，研究、设计人力资源管理，强化人力资源管理专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4.规划、完善公司人员和关键岗位员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好考核、能力发展和培训计划等工作；
5.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6.员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、社保等工作；
7.有效规避各类劳动风险，能及时处理各类劳动争议事宜；
8.根据公司对对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，并不断完善绩效管理体系；
9.建立并完善招聘、培训机制，组织实施招聘、培训管理。
10.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个只能模块均有较深入的人事，能熟练操作人资各模块，熟悉国家相关政策、法律法规；
11.各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
任职要求：
1.本科以上学历；
2.掌握人力资源六大模块；
3.对绩效考核和员工激励方面有成就；
4.有同等岗位3年以上工作经验，有大厂工作经历优先。
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