1.根据公司经营发展策略，制定公司人力资源规划，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系建设;
2.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
5.负责部门团队管理，管理办公室日常行政相关工作，优化行政流程，控制运营成本。
6. 大专及以上学历，具备一定的文字功底，3年以上人力资源工作经验，有食品行业经验或者大型公司背景优先考虑。
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