岗位职责 1. 根据公司业务发展及人才战略，制定并执行年度/季度招聘计划，完成招聘指标。 2. 负责中高端岗位、关键岗位的招聘全流程：需求沟通、岗位分析、渠道拓展、简历筛选、面试、录用跟进、入职闭环。 3. 搭建并优化招聘渠道体系，包括猎头、招聘网站、内部推荐、校园招聘、社交媒体等，提升渠道效率与性价比。 4. 主导或参与面试体系建设：优化面试流程、面试题库、面试官培训，提升面试专业度与人才匹配度。 5. 负责招聘数据统计与分析：招聘周期、到岗率、渠道转化率、人才留存等，输出复盘报告并持续优化。 6. 对接业务部门负责人，深入理解业务需求，提供人才解决方案，保障关键岗位及时补位。 7. 维护人才库，建立人才储备与跟踪机制，为公司持续发展提供人才供给。 8. 协助完善人力资源制度、员工入职流程、背调、Offer 沟通等相关工作。