HR最容易被简历上的什么内容打动

桂林的企业在招聘过程中，简历是HR了解候选人的第一手资料。因此，简历的质量和内容对于HR来说非常重要。以下是HR最容易被简历上的什么内容打动的几个方面。

1.工作经验

工作经验是HR评估候选人能力和价值的重要指标。如果候选人有丰富的工作经验，并且能够清晰地描述自己在工作中所取得的成绩和贡献，那么HR就会对这个候选人产生兴趣。

2.教育背景

教育背景是HR评估候选人学习能力和知识水平的重要指标。如果候选人有优秀的教育背景，并且能够清晰地描述自己在学习中所取得的成绩和荣誉，那么HR就会对这个候选人产生兴趣。

3.技能和证书

技能和证书是HR评估候选人专业能力和职业素养的重要指标。如果候选人有丰富的技能和证书，并且能够清晰地描述自己在技能和证书方面所取得的成绩和经验，那么HR就会对这个候选人产生兴趣。

4.自我介绍和个人特点

自我介绍和个人特点是HR了解候选人个性和价值观的重要指标。如果候选人能够清晰地描述自己的个人特点和自我介绍，并且能够与职位要求相匹配，那么HR就会对这个候选人产生兴趣。

总之，HR最容易被简历上的工作经验、教育背景、技能和证书、自我介绍和个人特点打动。因此，候选人在编写简历时需要重点突出这些方面，并且能够清晰地描述自己的成绩和经验，以吸引HR的注意力。同时，候选人也需要注意简历的格式和排版，使其简洁明了、易于阅读。桂林人才网上设有职位、地点、公司福利、要求等筛选功能板块。你可以轻松寻找心仪的工作，一键投递简历！