除了人事专员，人力资源类工作岗位还有哪些？

人力资源是一个广泛且不断发展的领域，涵盖了招聘、培训、薪酬福利、员工关系等多个方面。除了人事专员这一常见的职位外，还有许多其他人力资源类工作岗位可以选择。在桂林人才网上，你可以找到各种与人力资源相关的职位信息和机会。

招聘专员/招聘经理

招聘专员/招聘经理负责组织和执行公司的招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。他们需要具备良好的沟通能力和人际关系技巧，以及对市场招聘趋势的了解。

培训专员/培训经理

培训专员/培训经理负责制定和实施公司的培训计划，帮助员工提升技能和知识。他们需要具备培训设计和组织能力，以及对员工发展需求的敏感性。

薪酬福利专员/薪酬福利经理

薪酬福利专员/薪酬福利经理负责管理和执行公司的薪酬和福利政策，包括薪资结构设计、绩效评估和福利计划管理等。他们需要具备对薪酬市场趋势和法律法规的了解。

员工关系专员/员工关系经理

员工关系专员/员工关系经理负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。他们需要具备解决问题和调解能力，以及对劳动法律的了解。

以上是人力资源行业中常见的工作岗位，桂林人才网将为你提供更多详细的就业信息和机会。如果你有其他特定的人力资源职位需求，也可以在桂林人才网上进行搜索。