培训主管是做什么的，有哪些工作职责和岗位要求？

培训主管是负责组织和管理企业内部培训活动的专业人员。本文将为您介绍培训主管的工作职责和岗位要求，帮助您更好地了解这一职位。

工作职责：

制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、形式和时间等。

组织培训活动：负责组织和安排各类培训活动，如内部培训课程、外部培训研讨会、员工交流分享等。

管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保培训活动的经费使用合理有效。

评估培训效果：对培训活动进行评估和反馈，收集员工的培训反馈和意见，并根据评估结果进行改进和调整。

培训资源管理：建立和维护培训资源库，包括培训资料、讲师资源、培训设施等，确保培训资源的有效利用。

岗位要求：

教育背景：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

专业知识：具备培训管理和教育心理学等方面的专业知识，了解培训方法和工具。

组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够合理安排培训计划和资源。

沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与员工、讲师和其他部门进行有效的沟通和协作。

分析能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够根据公司需求和员工需求制定合适的培训方案。

团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成培训项目。

培训主管负责组织和管理企业内部培训活动，其工作职责包括制定培训计划、组织培训活动、管理培训预算、评估培训效果等。岗位要求包括教育背景、专业知识、组织能力、沟通能力、分析能力和团队合作等方面的能力和素质。