2019年桂林市人力资源年度峰会
平台赋能内容详解
8月18日，中国人力资源日，2019年桂林市人力资源年度峰会在桂林市兴进塔山漓江文旅旅游度假区隆重举行！
峰会上不仅有颁奖盛典、人才/就业政策解读、校区圆桌论坛、平台赋能宣讲等环节，还有幸运抽奖、AI面试体验、“了不起的HR人”颁奖等活动。
今天为大家带来的是峰会上“平台赋能宣讲”环节的详解。该环节由桂林人才网运营总监李冰清先生为所有参会嘉宾做分享，满满的全是干货！
分享中，究竟有哪些值得关注的人才数据？招聘平台又是如何赋能人才工作的？小编搞来了在现场使用的PPT，一起来看下吧！
平台赋能：人才数据与平台支持方案
桂林人才网是桂林市人才市场官方招聘平台，依托于海量的本地人才、企业数据库，初步建立了线上平台、线下招聘、公共服务、增值服务四大模块，目前已成为桂林市人社局，桂林市人才服务中心（原桂林市人才服务管理办公室）促进毕业生就业以及人才引进培育的重要支撑平台。
招聘平台的核心在于整合资源，利用资源，服务用户。企业通过桂林人才网，将可以获得四个方面的核心资源，分别是数据资源、招聘资源、培训资源以及社会资源。
人才招聘就好比市场买菜，招聘效果受到市场供给、薪资水平、企业影响这三个而核心因素的制约。它们分别对应着“有没有”“多少钱”“好不好”这三个“哲学”问题。
企业的影响力，需要长期的积累与沉淀。而供给与薪资却可以通过数据进行简单分析从而制定出合理的招聘策略，以使得招聘工作事半功倍。
在分析了桂林人才网从2018年至今的人才供给数据之后，从中可以发现，6个季度以来，桂林市人才供求比平均仅为90%，意味着企业100个岗位需求，理论上仅能满足90名。那么剩下的10个名额，从哪里去找？这就必须通过提升薪资、优化企业形象，扩展渠道，从其他的企业、甚至是其他的城市去争取。
再看一下桂林市的职位供求情况，不同的职位意味着不同的招聘难度。从中可以发现，桂林市销售、客服类职位的供求比低于50%，呈现出严重的供给不足，这也就是为什么很多企业反映销售难招的本质原因所在。
另一方面，较高的供求比意味着求职难度的增加。以财务类职位为例，每1名财务类面试者，就会有3名竞争对手。同时由于企业需求量较少，往往对个人能力以及经验有较高的要求，尤其是对于高校毕业生，在选择职业的时候，更加需要判断供求数据，从而选择适合自己的职业生涯。
除了供求关系以外，薪资也是招聘的关键要素。从数据上可以看出，桂林市求职者对薪资的期望与企业有着较大落差。企业更期望的薪资标准是在3000元以内，这意味着有大批量的求职者由于薪资无法满足，而选择其他企业甚至其他城市发展。这也导致了在原本人才供应不足的情况下，进一步加大了企业招聘难度。对于企业来讲，要想在90%供求比的大环境下突围，就必须要在薪资策略上下功夫，从而去吸引对薪资有较高要求的求职者们。
最后来看桂林市的学历分布情况。从数据中可以发现，桂林市并不缺乏高学历人才供给，但企业却缺乏高层次职位。再此条件的影响下，大批量毕业生需求无法得到满足，只能选择大材小用或者前往异地发展，致使本地人才外流，企业发展受到制约。
以上仅仅是抛转引玉，粗略地解读如何通过数据分析招聘环境，优化招聘策略。桂林人才网每季度都会公布桂林市人才供给数据，助力企业人才招聘。
桂林人才网目前拥有人才简历库140W份，有效岗位数超5W个，借助道路交通的发展，立足桂林，覆盖全区，辐射高铁三小时经济圈。吸引了大量市内外人才留桂。
借助微信公众号，桂林人才网在2019年实现了移动端的流量闭环。求职者通过微信即可完成简历注册、企业搜索、简历投递的求职全流程。通过轻量化的操作培养用户习惯，最终发展成一批高粘性的APP用户。
目前，桂林人才网的移动端流量已到PC版的3倍之多，再此，也想再次提醒企业HR们，关注移动端，因为每4个求职者，就有3个来自于移动端。
线上招聘专题是桂林人才网2019年的工作重点之一，桂林人才网也是桂林市首家拥有线上招聘专题的网站平台。网站将采用类似于“天猫双十一”的方式，将企业进行聚合展示，从而提升流量，打破传统招聘会时间、空间的限制，为企业带来人才红利。
随着网络发展，线下招聘会越来越不被求职者所重视。在这样的背景下，总结出来的一句话就是：线下招聘，要么做大的，要么做精的。
目前网站已形成两种相对成熟的招聘模式，两种模式截然相反。公益性大型招聘会是采取大而全的模式，通过大规模宣传、大量企业参与来吸引求职者到场，大大减少了求职的时间成本。
专场招聘会则是采取精而美的形式，通过定向选择，精准邀约的形式，吸引目标人才。虽然行业专场每次的规模是在30家左右，但精准的求职人数可达数百人。在成本减少的情况下，实现与大型招聘会不相上下的招聘效果。
很多企业也在反馈，发现2019年桂林人才网的招聘效果有所提升。事实上，天下并没有白来的效果，每次招聘会的平均广告投入在50000元以上。
除了桂林人才微信公众号，网站还与桂林生活网、腾讯新闻、今日头条、新潮传媒等媒体达成战略合作，将媒体与企业相结合，进行精准推送，提升招聘会的宣传覆盖面。从而才有了今天所看到的招聘效果。
在这些传统招聘形式以外，桂林人才网与猎聘达成深度合作，在猎聘的技术支持下，上线AI面试功能。系统将能够通过面试者的表情、语调、语义等进行分析判断，给出面试结果。该系统将服务于校园招聘等需要批量面试环节，以提升招聘效率，增加招聘的公平性。
在数据分析时可以发现，人力资源属于典型的供给过剩职位。每1名人力资源类职位面试者将面对2-3名的竞争者。这就需要HR人们需要不断地学习以提升个人竞争力。桂林市以中小企业为主体，很多企业在培训方面并没有充足的预算。
在这种情况下，桂林人才网每年为会员企业开设大量免费培训、沙龙课程，并协助桂林市人才办开展丹桂育才计划、鱼鹰引才计划相关培训课程，带领本地企业走出桂林，去名校、名企学习经验，助力桂林人才就业。
2019年，桂林人才网推出了“八桂职场：私想家沙龙”活动。每一期，仅邀请21名行业主管级以上成员，在专业导师的带领下，集中行业智慧，探讨如何突破企业瓶颈，形成行业私家交际圈。
众所周知，好的课程往往收费是非常昂贵的，动则上万的课酬对于中小型企业来讲并不划算。
桂林人才网利用平台企业资源，分摊课程成本，为企业带来高品质培训课程。人才网开展的沙龙、公开课、内训、拓展等活动，每年培训HR超2000人次。
桂林人才网扎根桂林本土，积累了大量社会资源。目前，是桂林市唯一拥有线下场地的人才招聘平台，在2018年12月全新升级后的智慧招聘大厅，能够同时容纳34家企业，逾百人参会，并已成功实现了线上线下数据无缝对接。
与此同时，2019年，桂林人才网着力于建设人才交际圈、行业交际圈。以微信求职群的形式形成求职人才交际圈，以行业沙龙的模式建立行业交际圈。以打破行业内部交流壁垒，打破企业与求职者之间的信息壁垒，实现信息互通，互惠双赢。
最后，桂林人才网也是桂林市公共服务资源的重要执行载体。承接了校园招聘、名企游学、公益招聘会等大型人才公益项目。打破校企壁垒，让毕业生提前了解桂林优秀企业，促进毕业生留桂。
与全国性招聘平台不同的是，桂林人才网立足桂林本地，所有资源均为桂林市本地企业专享。
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