招商主管的工作职责是什么，一般有哪些任职要求？

招商主管的工作职责及任职要求涉及多个方面，以下是具体的介绍：

工作职责：

负责制定和执行招商策略，主动挖掘并跟踪目标客户，进行各种招商谈判，以完成既定的招商任务。

对潜在加盟商进行咨询、跟踪、洽谈与签约工作，并维护与他们的良好合作关系。

记录客户档案，整理客户资料，并定期走访和回访客户。

调查市场动态，及时调整品牌策略，优化品牌结构。

根据公司计划节点和管理需求，编制年度、季度、月度招商计划及多经拓展情况，并向上级反馈执行情况。

参照项目业态规划实施招商工作，严格把关进场商家、品牌的质量。

收集相关商业资料，完善招商制度。

负责多经商户的场地对接与进场，撤场跟进工作，并关注其经营销售情况动态。

定期完成商家结构和经营情况分析，负责多经商户每档活动后数据的收集、整理、分析。

协助领导进行市场调研、商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等，并与其他部门协调工作。

任职要求：

学历背景：通常要求大学本科及以上学历，但根据行业和公司要求，有时也会放宽至大专学历。

工作经验：需要具备一定的商业地产招商、运营、营销管理等相关岗位的工作经验，特别是在专业市场或大型区域商业中心、专业市场项目的服务经历。

专业知识与技能：需要熟悉商业中心的运作模式，了解招商工作开展的基本流程，并具备市场调研、商业策划、招商及运营管理的能力。

个人素质：应具备良好的职业道德和敬业精神，以及优秀的团队合作精神、管理能力和执行能力。同时，需要具备敏锐的市场洞察力、良好的沟通能力和目标感，能够承受较大工作压力，具有强烈的责任心。

特殊要求：根据具体行业和公司要求，还可能对候选人的专业背景、人脉资源等方面有特定的要求。例如，在医药相关行业，可能要求候选人具备药学或互联网相关专业背景，并有一定的人脉资源。

请注意，以上仅为一般性的介绍，具体的工作职责和任职要求可能会因公司、行业、项目等实际情况而有所不同。访问桂林人才网，您可以查询更多有关招商主管的岗位详情，查看相关的桂林招聘信息。