建筑与工程行业作为国民经济的支柱产业，岗位类型多元且分工精细。从项目统筹到一线施工，每个环节都需要专业人才协同合作。桂林人才网结合行业动态，梳理以下岗位分类及职责，为求职者提供清晰的职业导航，仅供参考。
一、管理类岗位：项目运行的“大脑”
项目经理
职责：统筹项目全生命周期管理，包括进度、成本、质量与安全控制；协调设计、施工、监理等多方资源，解决突发问题。
典型要求：需持有PMP或一级建造师证书，具备5年以上项目管理经验。
工程部经理
职责：制定部门工作计划，监督技术方案实施，协调跨部门协作；参与招投标文件编制与成本核算。
发展路径：可晋升为高级技术总监或区域工程负责人。
二、技术类岗位：工程质量的“守护者”
总工程师/技术负责人
职责：主导施工技术方案设计，解决复杂技术难题；审核图纸与施工工艺，确保工程符合规范。
核心能力：需具备高级工程师职称，熟悉BIM等数字化工具。
安全总监
职责：制定安全管理制度，监督现场安全措施执行；组织应急演练与事故调查，降低施工风险。
资质要求：注册安全工程师证书为硬性门槛。
三、设计类岗位：建筑蓝图的“创作者”
建筑设计师
职责：完成建筑方案设计与施工图绘制，平衡美学与功能性；协同结构、机电专业优化设计方案。
职业标签：需持有注册建筑师证书，擅长AutoCAD、Revit等软件。
结构工程师
职责：设计建筑承重体系，确保结构安全性与经济性；参与施工阶段技术交底与质量验收。
进阶方向：可向特种结构设计或抗震研究领域深耕。
四、施工类岗位：工程落地的“执行者”
施工员（工长）
职责：现场施工组织与进度管理，协调材料、机械与劳动力；落实技术交底，处理施工偏差。
职业特点：需适应高强度工作，常作为项目经理的储备岗位。
质量员
职责：监督施工质量，抽查材料与工艺合规性；编制质量验收报告，推动整改闭环。
关键技能：熟悉ISO质量管理体系，擅长数据分析与问题溯源。
一线技术工种
代表岗位：钢筋工、砌筑工、电工、焊工等，负责具体工序操作。
职业认证：需通过住建部职业技能鉴定，持证上岗。
五、支持类岗位：项目效益的“调控师”
造价工程师
职责：编制工程预算与结算，优化成本控制策略；参与合同谈判与变更索赔。
行业价值：直接影响项目利润率，需精通广联达等造价软件。
资料员
职责：整理工程图纸、验收记录等档案；编制竣工资料，确保合规存档。
转型机会：可向工程咨询或档案管理方向发展。
六、新兴岗位：数字化时代的“创新引擎”
BIM工程师
职责：搭建建筑信息模型，优化施工模拟与碰撞检测；推动项目数字化协同。
趋势洞察：掌握BIM 5D技术者更具竞争力。
工程咨询顾问
职责：提供可行性研究、招投标策略等专业建议；协助企业通过绿色建筑认证。
发展前景：随着EPC模式普及，咨询需求持续增长。
职业规划建议
建筑行业岗位呈现“金字塔”结构，基层岗位需积累经验，中高层需强化证书与综合能力。例如，施工员可考取建造师证向管理岗转型，资料员可进修造价知识拓宽职业边界。桂林人才网建议求职者关注行业动态，提升职场竞争力。
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