岗位描述 1、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底良好,具有人力资源规划、体系设计、绩效管理、培训体系建立、员工职业生涯规划、公司资产管理等经验。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 4、负责对公司组织架构设计、人员需求提出改进方案。 5、定期做各部门人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析。 相关要求 1、30-40岁,本科以上学历,人力资源相关专业。 2、五年以上人力资源或中高层岗位管理工作经验。 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力,有一定外部资源。
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